Estímulo à contratação por hora
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A próxima medida provisória do governo, a ser anunciada esta semana, vai atropelar preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho, a pretexto de estimular a economia e o crescimento do emprego. Será criada a modalidade de contratação por hora trabalhada com jornada móvel (intermitente).
O trabalhador assim contratado poderá ser acionado pelo empregador a qualquer momento e dia da semana, sem ter que cumprir o chamado horário comercial. O empregado, por sua vez, poderá dar um expediente flexível e ter mais de um patrão, com direitos trabalhistas assegurados de forma proporcional.
Tem mais: o governo também vai aumentar o prazo do contrato temporário, de 90 para 180 dias, podendo ainda ser prorrogado por mais 45 dias. Falta decidir ainda como, nessas contratações, dar prioridade a pessoas com mais de 40 de idade ou portadoras de deficiência.
14 Comentários
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A flexibilização das leis do trabalho se torna indispensável para que o Brasil possa sair do atoleiro burocrático e oneroso que se encontra. continuar lendo
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk que conversa fiada!!! O problema é que neste país ninguém precisa provar nada. Vão mudar com base no "achômetro". O resultado só será visto no futuro, sem mais o que possa ser feito pra remediar. "Modernização"? Quem disse? O que está "atrasado" ??? A volta a antes da CLT é que é o moderno??? Ora, faça-me o favor, não se engana todo mundo o tempo todo!!! continuar lendo
É necessário flexibilizar a CLT ao máximo, de preferencia queima-la em praça pública. Afinal acabaram de descobrir a escravidão sem responsabilidades. Não vai ser necessário o SUS, aposentadoria, ou empregado ocioso. Não haverá capital imobilizado, nem depreciação. Esta doente, por favor faça a cova antes que, para jogar terra em cima, os parentes ajudam. Maravilha das maravilhas. Estamos iniciando um Admirável Mundo Novo jamais sonhado por Aldous Huxley. Era realmente tirar essa corja do PT. Eles nunca iriam deixar passar leis excelentes como essas.
Obs.´. Por incrível que pareça eles estão conseguindo enganar todo mundo a um bocado de tempo. Por favor atentem para a ironia antes de querer massacrar o que não entendem. continuar lendo
Essa CLT já passou da hora de ser modificada, para evitar maiores delongas citarei alguns exemplos de aberrações: Uma casa de shows que funciona somente finais de semanas ser obrigado a contratar funcionário com salário mensal, sendo que o funcionário só vai trabalhar e dar lucro para a empresa só nos finais de semana, tendo o patrão que pagá-lo os 30 dias completos; duas costureiras que trabalham na mesma fábrica, uma produz 4 camisas por dia, outra produz duas camisas por dia, porque que a lei obriga o patrão a pagá-las iguais se uma é mais eficiente na produção poderia receber o dobro do salário daquela menos eficiente; dois mecânicos em uma oficina, um conserta três carros por dia, e o outro só dois, se o patrão não pagá-los iguais e o menos produtivo levá-lo na justiça, além de ser condenado a pagá-lo igual, ainda pode ser condenado por danos morais e discriminação. O fator produtividade deveria ser respeitado na hora do patrão avaliar quanto cada funcionário merece ganhar na sua jornada de trabalho, assim incentivaria cada trabalhador a dar valor ao seu emprego e os patrões a valorizá-los, pois ninguém iria querer perder um bom empregado para o concorrente. Todos trabalhadores que quisessem trabalhar de verdade nunca ficariam desempregados e o governo não teria que sustentar vagabundos com o famigerado seguro desemprego.
Minha filha trabalha nos Estados Unidos, e na equipe dela nas mesmas funções tem salários diferentes, é a lei da oferta e da procura. Tive dois garçons que trabalhavam para mim, enquanto um vendia 10 caixas de cerveja o outro vendia 4 caixas, me levou na justiça para receber igual ao melhor e mais esforçado, além de ter que pagá-lo um pouco mais ainda tive que gastar com advogado. Gostei mesmo foi da notícia de que o patrão terá que justificar a demissão do empregado, será que vai poder colocar na carteira os reais motivos da demissão: desleixo, ocioso, desonesto, preguiçoso, ladrão, etc? Tenho dito. continuar lendo
O seu texto é chocante, mas aí ao final entendi o por que de sua posição... És empresário, tem filha nos EUA... ou seja, o típico empresário elitista. O foco para você é maximizar o lucro. Danem-se as leis. Você quer ver o peão ali trabalhando até cair em exaustão. Não importa se a produtividade dele vai ser afetada por problemas pessoas ou de saúde... Se ele não produz você demite e pronto! Férias? Só quando você quiser liberá-las a ele e no tempo que você determinar. Dá até pra padronizar que o empregado é obrigado a vender 10 dias sempre. Assim, resta só 20 dias pra descanso, parcelados em 10 dias a cada 6 meses... moral da história. O seu empregado nunca pára de trabalhar pra você.
Te coloca no lugar do seu funcionário. Ele é um ser humano, tem anseios, esperanças, expectativas... Ele não é um cavalo de carroça (se bem que até os animais devem ser respeitados). Já parou pra pensar por que um funcionário vendia apenas 4 caixas de cerveja? Será que ele estava feliz? Será que não havia nada que pudesse ser melhorado na relação trabalhista? Será que ele não tinha alguma dificuldade? Você se sentou com ele para ouvir o lado dele?
Humanidade amigo! Lembre-se que um dia você irá partir deste mundo e lá do outro lado o seu peão terá o mesmo nível que você (ou até seja superior). O seu dinheiro, o seu "poder", a sua arrogância não vão te salvar lá. Pense nisso. continuar lendo
Se investisse em industria de base,tenha certeza que haveria empregos para grande parte dos desempregados.Agora somos um país que investe em agronegócio em larga escala que gera poucos empregos devido á mecanização da lavoura.Além é claro dos rentistas que preferem investir em títulos da dívida entre outros papeis.Cadê á reforma tributária? Incentivo ás micro e pequenas empresas? impor limites ou aumentar os impostos de produtos chineses? Somente investem em commodities beneficiando as exportações e um grupo seleto de empresários. continuar lendo